L' Espace emploi international de Lille a rédigé un mémento "travailler en Norvège" en janvier 2003.

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Cours de Norvégien en Norvège :

Jusqu'au 1er janvier 2004, les européens avaient droit à 6 mois de cours de norvégien gratuits (500 à 600 heures) qu'ils avaiient un contrat de travail, ou qu'ils étaient inscrits comme demandeurs d'emplois mais ce n'est malheureusement plus le cas aujourd'hui.
Les ressortissants de pays sous-développés ont droit à plus d'heures de cours car ils sont souvent moins avancés scolairement, voir analphabètes.
Les cours sont gérés par les « Kommune », il faut s'adresser à eux pour avoir des renseignements sur le lieu et les horaires.
Il sera peut être bientôt obligatoire de prendre des cours de norvégien pour avoir un permis de séjour.

Les intervenants ont énormément insisté sur la nécessité de parler le norvégien pour trouver un emploi. Et cela même si la plupart des gens en Norvège parlent anglais. On préféra toujours engager un norvégien qu'un étranger avec lequel on aurait des problèmes de communication. Et les Français ne sont pas réputés pour leur anglais !
Quand ils font appel à des étrangers (hors Scandinavie) les Norvégiens s'adressent aux Britanniques, Hollandais et Allemands. Pas au Français (sauf pour la cuisine).
A vous de vous démarquer !

Taux de Chômage :

Traditionnellement entre 3,4% et 3,9%.
Pour 2004 les pronostics sont mauvais, on prévoit une hausse à 4,6% et une baisse de l'embauche. Une amélioration est prévue pour l'été 2004 dans certains secteurs dont le tourisme, avec un retour à la normale d'ici 2-3 ans.

Secteurs qui recrutent toujours :

- Tourisme : Personnel de cuisine, d'étage, serveurs
- Santé : Aides-soignants, infirmiers, spécialistes *
- Prestataires de services : nettoyage, chauffeurs…
- Mécaniciens, peintres, charpentiers, menuisiers…

Attention  : Dans le secteur de la santé il est nécessaire d'avoir une autorisation du gouvernement Norvégien pour exercer la médecine et les soins. Elle est délivrée par le ministère de la santé après études de preuves et des diplômes. Renseignements sur le site www.safh.no

1/ Que faire à son arrivée en Norvège :

•  Si on a un contrat de travail, il faut se présenter au commissariat de Police de son lieu d'habitation muni de son passeport et de son contrat de travail. La Police délivre alors une carte de séjour.

•  Il faut ensuite se faire enregistrer au Folkeregister pour obtenir son foedselnummer, une série de chiffres comprenant sa date de naissance, c'est la « carte d'identité »et c'est un véritable sésame. Il est indispensable pour ouvrir un compte en banque, mais aussi pour louer un film ! Il faut s'y prendre le plus tôt possible à Oslo et dans les grandes villes ou les délais d'obtention peuvent être long.

•  Près du bureau du Folkeregister ont trouve généralement 2 autres bureaux qu'il faut visiter, le Ligningkontoret pour les impôts (voir plus bas), et le Trygdekontoret qui est le bureau de la Sécurité Sociale.

- Sécurité Sociale :

 A son arrivée on peut bénéficier de soins en justifiant de son inscription à le sécurité sociale française. On paye alors la même somme que les assurés Norvégiens (ils ne payent que ce qui n'est pas remboursé).

•  Si on est titulaire du formulaire E 303 (voir plus bas), il faut demander à la sécurité sociale française avant son départ le formulaire E 119 .
•  Si on a le formulaire E 301, ou rien, il faut se munir du formulaire E 111 . C'est le formulaire utilisé par les voyageurs. Il est valable un an, dans tous les pays.
 

- Impots :

En France : Il est indispensable de régler avant son départ toutes ses dettes.
Il faut déclarer que l'on quitte la France et faire demande d'un Quitus, qui évitera de recevoir d'autres déclarations d'impôts.

En Norvège : Il faut signaler son arrivée au bureau des impôts, le Ligningkontor. Si on a un contrat de travail on déclare alors combien on va gagner sur l'année en cours (se fait normalement en Avril), le taux d'imposition sera alors calculé et on obtiendra sa Skattekort (carte d'imposition).
La Norvège utilise un système d'impôts à la source comprenant les impôts nationaux, locaux, et 7,8% de cotisations sociales (sécu, retraite…). On peut choisir de payer un peu plus d'impôts, la différence sera calculée et remboursée au mois de Juin avec des intérêts. Par contre dans le cas ou l'on ne payerait pas assez d'impôts, on reçoit en Juin une facture, majorée des intérêts. Il ne faut pas hésiter à contacter le Ligningkontor si ses revenus augmentent, afin de réajuster le taux d'imposition pratiqué.
La plupart des Norvégiens payent un peu plus toute l'année et bénéficient ainsi en Juin d'un petit pactole vacances.

NB : Si l'ont doit travailler en Norvège moins de 4 ans (CDD), ont bénéficie d'une réduction d'impôts de 15%. Il faut penser à la demander au Ligningkontor car elle ne sera pas attribuée d'office. A la 5 ème année, si on est toujours en Norvège, le taux d'imposition devient normal.

Attention  : Sans Skattekort votre employeur devra de par la loi vous prélever 50% de votre salaire comme imposition. Il faut s'y prendre le plus tôt possible à Oslo et dans les grandes villes ou les délais d'obtention peuvent être long.

- Enregistrement dans le service public de l'emploi en Norvège :

L'équivalent de l'ANPE est NAV, qui regroupe environ 70 % des offres d'emplois sur son site Internet, www.nav.no .
Il est possible de bénéficier d'allocations chômage à son arrivée en Norvège. (Il s'agit d'allocations françaises ! ! ! Pas du chômage Norvégien ! ! ! Ce serait trop beau…)
Il est pour cela indispensable de demander aux Assedic avant de quitter la France, le formulaire E303 . Ce formulaire permet de percevoir des indemnités de recherche d'emploi pendant 3 mois. Il est obligatoire dans ce cas de s'inscrire à NAV dans les 7 jours qui suivent le jour d'obtention du formulaire, tamponné par les Assedic.

Pour avoir droit à cette allocation il faut cependant :
•  Avoir déjà perçu des indemnités (hors RMI)
•  Ne pas être en fin de droits ni au RMI
•  Avoir au moins 3 mois de droits restant

Avec le formulaire E 303, l'inscription à NAV est obligatoire (dans les 7 jours), il faut se munir de son passeport, du fameux E 303, et de ses diplômes et attestations traduits en Norvégien. *
Les indemnités seront versées tout les 15 jours sur un compte bancaire Norvégien ou par mandat à la Poste. L'inscription à NAV prendra fin au bout des 3 mois que dureront les indemnités.

Sans le formulaire E 303, l'inscription n'est pas obligatoire mais recommandée. Se présenter au bureau NAV de son lieu de résidence avec son passeport et ses diplômes et attestations traduits en Norvégien. *

Lors de l'inscription à NAV on est radié de l'ANPE en France. Il faudra renouveler son inscription lors d'un éventuel retour.
* Il n'est pas indispensable de faire traduire ses diplômes par un traducteur assermenté, un ami ou un prof de Norvégien feront l'affaire, sauf peut être dans le cas de la médecine. Il est cependant utile de pouvoir faire une comparaison avec un diplôme Norvégien équivalent, l'organisme CEDEFOP propose des équivalences.

***

Après avoir travaillé en Norvège, si l'on désire rester et être demandeur d'emploi, on peut percevoir des indemnités qui seront calculées sur ses salaires norvégiens et français.
Pour que ses salaires français puissent être pris en compte, il faut faire la demande avant son départ de France du formulaire E 301 , qui est dispensé par la DDTE (Direction Départementale du Travail et de l'Emploi) du département ou l'on a travaillé en dernier. Le E 301 est un document qui retrace tout la carrière d'un travailleur, avec salaires et cotisations diverses. Obtenir ce document par correspondance après avoir quitter la France relève de l'exploit, mieux vaut être prévoyant, quitte à ne pas l'utiliser. (En quittant la Norvège on peut aussi obtenir un E 301 pour faire valoir ses salaires norvégiens en France)

Par ailleurs, pour percevoir des allocations en Norvège, avec ou sans le E 301, il faut avoir travaillé « huit semaines dans les dernières 12 semaines » (dixit nos amis Norvégiens). Il faut donc s'inscrire à NAV dans le mois suivant sa cessation d'activité.

En cas de problème pour obtenir les formulaires ci dessus, il est possible de s'adresser au Groupement des Assedic : le GARP. Téléphone : 01 46 52 20 31 / 32

2/ Rechercher un emploi :

-  On note que les candidatures spontanées sont de plus en plus fréquentes, il ne faut pas hésiter à en user.

-  L'organisme Eures concentre des offres d'emplois pour toute l'Europe, les offres concernant la Norvège sont donc destinées à des étrangers. En Norvège ont peut consulter les offres par téléphone (numéro vert) au 800 33 166 (service en anglais, de 8h à 18h).
Site Internet : www.eures.no

-  Le site Internet de NAV regroupe 70% des offres nationales. Il est en Norvégien. Il est cependant facile de chercher des mots clés dans un petit dictionnaire et de les taper à l'emplacement prévu. On peut par exemple taper « fransk » pour voir si une offre spécifie que pour postuler il faille parler le français ! Au pire vous tomberez sur des offres d'emploi dans des boulangeries ou cafés français, ce qui peut aussi être utile.

-  Beaucoup de compagnies proposent des emplois sur leur site Internet, il est utile de consulter les pages jaunes locales sur le site www.gulesider.no , visible en anglais, pour trouver l'adresse de leur site ou trouver des idées de contacts.

-  Pour les gens ayant effectué de études longues, il existe de nombreux sites consacrés à l'emploi dans une profession en particulier, ou à un corps de métier, comme la médecine, l'architecture ou le pétrole… Pour obtenir des informations il est recommandé de contacter des hautes écoles Norvégiennes correspondant à la votre, des associations d'anciens élèves…

-  Un grand nombre de bureaux d'intérim ont récemment vu le jour en Norvège, tels que Manpower, Addeco ou Proffice. Il est indispensable de maîtriser le Norvégien pour s'y inscrire, ils n'envoient que des gens directement opérationnels en mission.

 • La lettre de motivation et le CV :

 La lettre de motivation  :
-  Elle est toujours dactylographiée ! La graphologie est un hobby français !
-  Elle doit toujours être signée.
-  On fait référence à l'annonce
-  On explique le pourquoi de sa candidature
-  On démontre que ses qualifications sont en rapport avec le poste demandé
-  On exprime ses qualités personnelles, qui seront visibles sur le CV. Il faut rester très sobre !  La parade est un sport français.
-  On fait part de sa motivation

 Le CV :
•  Le CV est dactylographié, et tient de préférence sur 1 page (encore la sobriété).
•  Il fonctionne par ordre chronologique décroissant.
•  Il éveille la curiosité.
•  Il n'est pas d'usage de mettre une photo.

On cite :

-  Nom, prénom, adresse, date de naissance, nationalité, téléphone, téléphone portable, e-mail, fax, état civil (célibataire ou marié, mais aussi homme ou femme car nos prénoms ne sont pas toujours évidents pour des étrangers !)
-  Les études accomplies, la date, leur type, le lieu, le diplôme obtenu.
-  L'expérience professionnelle
-  Les compétences : informatique, langues…
-  Autres informations : permis et certificats, hobbies
-  Ses références : On cite 1 ou 2 personnes pouvant garantir de nos compétences avec leur titre, fonction, téléphone (indicatif international).

Les références sont indispensables en Norvège, on peut donner le nom de son ancien employeur si on pense que c'est une bonne idée. Mais on peut aussi donner le nom d'un collègue, d'un ami ou d'un professeur… Ces personnes seront bien sûr prévenues à l'avance et seront capables d'avoir une conversation en anglais.

-  Il est maintenant d'usage de téléphoner à la personne chargée du recrutement avant d'envoyer son CV afin d'obtenir plus d'informations sur le poste.
-  On rappelle également après pour demander si le Cv à bien été reçu et pour savoir quand les résultats de la sélection seront communiqués.

3/ Le salaire :

Les salaires Norvégiens sont en moyenne 1,5 fois plus élevés qu'en France. Les bas salaires sont par ailleurs considérablement moins bas qu'en France (proportionnellement). Un ouvrier qualifié en Norvège gagne bien sa vie par rapport au même ouvrier en France. Le coût de la vie est cependant en conséquence ! Mais on observe que le pouvoir d'achat Norvégien reste supérieur.

Les cadres français voulant aller travailler en Norvège auront la délicatesse de ne pas envoyer leurs prétentions salariales majorées de 50% à la figure de leur employeur potentiel. C'est des choses comme ça qui contribuent à faire notre réputation…. Il est facile de monter en grade si on le mérite et l'augmentation est quasi systématique. Mais il faut se montrer coopérant et humble au début.

4/ Le déménagement :

 On peut emmener ses affaires personnelles en Norvège sans être taxé, mais il faut respecter quelques règles.

-  Il existe des taxes spéciales sur l'alcool, le tabac et les voitures en particulier. Et ça ne rigole pas ! Vous trouverez tous les quotas sur le site de la douane Norvégienne www.toll.no .
-  Les animaux de compagnie doivent être munis d'un permis d'importation, d'un certificat de bonne santé et de leur carnet de vaccinations à jour. Se renseigner auprès des autorités Norvégiennes pour plus de détails. L'adresse Internet est disponible sur le site des douanes. Il n'y a plus de période de quarantaine.
-  D'autres produits comme la nourriture et les plantes sont aussi soumis à des quotas.

-  Pour déménager en Norvège il faut avoir l'intention d'y séjourner au moins 1 an.
-  Dans le cas des ordinateurs, TV et autres équipements, il faut en être propriétaire depuis au moins 1 an.
-  Vos équipements, meubles et affaires personnels doivent avoir l'air utilisés et devront être utilisés en Norvège. Ceci veut dire que vous ne pouvez pas amener des objets flambants neufs et toujours emballés, car vous pourriez les revendre.

-  Il faut faire une demande de formulaire de déménagement aux douanes Norvégiennes, il est disponible sur leur site. C'est le formulaire RD-0030B .
-  Il faut établir une liste de ses biens (ex : 125 CDs, 58 DVDs, 16 T-shirts).
-  Ce formulaire sera rempli avec un douanier à la frontière Norvégienne. Mais si on ne voit personne et qu'on passe, on ne risque pas la peine de mort. Il faut juste être prêt à suivre les règles si besoin.
-  Il n'y a pas de limite de temps pour faire venir son déménagement.

•  Vu les prix pratiqués en Norvège il est légitime de vouloir s'équiper juste avant de partir, que ce soit en batteur à œufs ou en hi-fi… on peut passer ça en douce même si c'est foncièrement illégal mais il ne faut surtout pas essayer de rentrer avec 100 lecteurs DVD, ou encore moins avec une cargaison d'alcool et de cigarettes. Au risque de vous rappeler un bon vieux western… On ne rigole pas avec la loi ici… ;)

J'espère que les infos que j'ai pu glaner à ce meeting et de par mes expériences personnelles seront utiles à tous ceux qui comme moi s'apprêtent à suivre tout ça à la lettre pour se lancer dans les meilleures conditions possibles dans une nouvelle vie dans ce si beau pays !
Bonne chance à tous ! Et n'hésitez pas à me contacter si certains points restent obscurs, je ne sais pas tout mais cela fait longtemps que je gratte ! 

Isabelle Gautier