Préavis et nouvel emploi en Norvège

GreG975 · Message par **GreG975** » mer. août 27, 2008 9:56 pm

Bonjour à tous et merci à tous ceux qui me liront.

Donc j'ai eu une question qui me trotte dans la tête depuis un moment :
Admettons, par exemple, que je recherche un emploi en Norvège (pour remplacer celui que j'ai en France en ce moment) et quelle chance, je trouve celui qui me faut sur un site, donc, parfait, je pourrais y immigrer en partant avec un emploi (imaginons que sinon c'est impossible d'y aller), mais l'annonce ne donne pas de date d'embauche ou sinon une très proche du moment de la candidature, dans ce cas que faire car il y a le préavis à donner un mois à l'avance à l'entreprise ? Si jamais celle de Norvège accepte c'est parfait enfin l'immigration devient possible, mais impossible de débuter en Norvège à la date demandé par l'entreprise sans quitter son travail français dès maintenant.

Je me suis posé la question plusieurs fois et je vois pas trop la solution dans ce cas ou tout autre proche, car quitter son travail pendant les recherches pour être sûr d'être libre au moment où on trouve l'emploi en Norvège c'est une situation risquée que je tenterais pas.

Merci d'avance pour toutes vos réponses !

nicofr · Message par **nicofr** » jeu. août 28, 2008 5:59 am

Salut,

Si l'entreprise te veut vraiment, elle sera se montrer flexible sur la date de démarrage.
c'est ce qui s'est passé pour moi.

Daixiwen · Message par **Daixiwen** » jeu. août 28, 2008 6:40 am

Pareil pour moi. Il faut négocier la date d'embauche lors de l'entretien.

GreG975 · Message par **GreG975** » jeu. août 28, 2008 9:14 am

J'ai pensé à ça mais bon comme vous dites il faut vraiment que l'entreprise veuille cette personne suffisamment pour accepter cette condition. Enfin je suppose que c'est le seule solution.

Merci pour vos réponses.

Daixiwen · Message par **Daixiwen** » jeu. août 28, 2008 9:55 am

Pas forcément, cette situation est très commune. Même quand tu ne changes pas de pays, tu ne démissionnes jamais avant d'avoir trouvé un autre emploi. Les entreprises sont habituées à recruter en avance par rapport à la date à laquelle elles ont besoin d'un nouvel employé.

GreG975 · Message par **GreG975** » jeu. août 28, 2008 11:44 am

Daixiwen a écrit :Pas forcément, cette situation est très commune. Même quand tu ne changes pas de pays, tu ne démissionnes jamais avant d'avoir trouvé un autre emploi. Les entreprises sont habituées à recruter en avance par rapport à la date à laquelle elles ont besoin d'un nouvel employé.

Ah d'accord... Je suis pas trop expérimenté sur le marché du travail ça explique mes questions idiotes.

Encore une fois merci, je pense que mon problème est résolu.

djhice · Message par **djhice** » jeu. août 28, 2008 12:15 pm

Pas de soucis, c'est toujours comme ça et j'imagine quelque soit le pays. Les employeurs savent bien qu'ils n'embauchent pas que des gens sans emploi

Olivier-66 · Message par **Olivier-66** » jeu. août 28, 2008 1:38 pm

D'ailleurs je suis sur qu'ils preferent les gens qui ont déjà un boulot.
Saleté de capitalisme

GreG975 · Message par **GreG975** » jeu. août 28, 2008 2:45 pm

Olivier-66 a écrit :D'ailleurs je suis sur qu'ils preferent les gens qui ont déjà un boulot.
Saleté de capitalisme

C'est sûr que ça fait mieux sur le CV "technicien de maintenance du réseau informatique de France Télécom" par exemple que "chômeur à plein temps depuis 6 mois". :lol2

Patrick · Message par **Patrick** » jeu. août 28, 2008 2:47 pm

Par contre tu peux aussi négocier la prestation du préavis avec l'entreprise dont tu démissionnes. Je connais des gens qui ont dû faire seulement une dizaine de jours sur les 3 mois maximum prévus dans le contrat de travail.

GreG975 · Message par **GreG975** » jeu. août 28, 2008 8:40 pm

Patrick a écrit :Par contre tu peux aussi négocier la prestation du préavis avec l'entreprise dont tu démissionnes. Je connais des gens qui ont dû faire seulement une dizaine de jours sur les 3 mois maximum prévus dans le contrat de travail.

Et comment tu négocies ? Tu leur dis que tu prévois de partir de chez eux dans quelques mois dès que tu trouves un boulot à l'étranger ? Pas sûr qu'ils apprécient.

Patrick · Message par **Patrick** » ven. août 29, 2008 5:48 am

GreG975 a écrit :Et comment tu négocies ? Tu leur dis que tu prévois de partir de chez eux dans quelques mois dès que tu trouves un boulot à l'étranger ? Pas sûr qu'ils apprécient.

Non, d'après ce que j'ai vu, c'est généralement après avoir donné la lettre de démission. Là si tu vas voir ton responsable et que tu lui expliques la situation, il sera peut être compréhensif.

S'il y a des personnes qui sont dans ton entreprise depuis quelques temps et que tu connais bien, tu peux leur demander comment ça se passe d'habitude avec le préavis.

Tu peux aussi regarder dans ton contrat de travail. Il doit y avoir une clause concernant la démission.

GreG975 · Message par **GreG975** » ven. août 29, 2008 1:11 pm

Patrick a écrit :
GreG975 a écrit :Et comment tu négocies ? Tu leur dis que tu prévois de partir de chez eux dans quelques mois dès que tu trouves un boulot à l'étranger ? Pas sûr qu'ils apprécient.
Non, d'après ce que j'ai vu, c'est généralement après avoir donné la lettre de démission. Là si tu vas voir ton responsable et que tu lui expliques la situation, il sera peut être compréhensif.

S'il y a des personnes qui sont dans ton entreprise depuis quelques temps et que tu connais bien, tu peux leur demander comment ça se passe d'habitude avec le préavis.

Tu peux aussi regarder dans ton contrat de travail. Il doit y avoir une clause concernant la démission.

C'est bon à savoir tout ça. Je me demande si c'est pareil pour les fonctionnaires... Bon pas très utile lol.
Merci encore.

djhice · Message par **djhice** » sam. août 30, 2008 8:13 pm

J'ai déjà démissionné plusieurs fois et généralement, peu d'entreprises essaient de retenir une personne décidée à partir. En effet, la motivation n'étant généralement plus là, ils ont souvent plus à perdre qu'à gagner en te retenant. Il est donc important de bien le préciser, ça peut aider à négocier un préavis court (utile si on est attendu à court terme). Autre point important, il faut partir en bon voir en très bon terme de la société que l'on quitte car le monde est petit et il est toujours intéressant d'avoir des références notamment dans les pays anglo-saxons où il n'est pas rare qu'un employeur potentiel appelle un employeur passé ou actuel pour connaître un peu mieux un employé. Bref, de la fermeté pour préciser sa non-motivation à rester et le peu d'intérêt pour eux à aller à l'encontre, tout en gardant un bon contact en négligeant pas le travail effectué pendant sa période pré-départ.

GreG975 · Message par **GreG975** » dim. août 31, 2008 9:17 am

djhice a écrit :J'ai déjà démissionné plusieurs fois et généralement, peu d'entreprises essaient de retenir une personne décidée à partir. En effet, la motivation n'étant généralement plus là, ils ont souvent plus à perdre qu'à gagner en te retenant. Il est donc important de bien le préciser, ça peut aider à négocier un préavis court (utile si on est attendu à court terme). Autre point important, il faut partir en bon voir en très bon terme de la société que l'on quitte car le monde est petit et il est toujours intéressant d'avoir des références notamment dans les pays anglo-saxons où il n'est pas rare qu'un employeur potentiel appelle un employeur passé ou actuel pour connaître un peu mieux un employé. Bref, de la fermeté pour préciser sa non-motivation à rester et le peu d'intérêt pour eux à aller à l'encontre, tout en gardant un bon contact en négligeant pas le travail effectué pendant sa période pré-départ.

Très bon point ce que tu dis sur la motivation et sur le fait de rester en bon terme avec l'entreprise qu'on quitte. Délicat quand même de bien gérer entre les deux.