Préavis et nouvel emploi en Norvège
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Faut encore qu'il n'y ai pas de barrière de langue lol.Daixiwen a écrit :Ah oui j'oubliais ça... les norvégiens aussi aiment bien les références, et ils te demanderont probablement de pouvoir contacter ton employeur actuel.
[url=http://fr.wikipedia.org/wiki/Saint-Pierre-et-Miquelon]Page Wikipedia concernant mes îles Saint-Pierre & Miquelon.[/url]
[url=http://www.st-pierre-et-miquelon.com/]Site informatif avec beaucoup de généralités.[/url]
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D'accord, ben ça doit être un cas un peu particulier, enfin ça dépend de l'entreprise et du poste, si c'était une société spécialisée dans le recrutement ça s'explique.Daixiwen a écrit :Dans mon cas la société de recrutement avait des agents qui parlaient français pour des entretiens téléphoniques.
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[url=http://www.st-pierre-et-miquelon.com/]Site informatif avec beaucoup de généralités.[/url]
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Merci Daixiwen pour cette précision pour la Norvège concernant les références. J'avais déjà entendu parler que des entreprises américaines embauchant des français avaient fait appel des interprètes pour appeler leur employeur.
Greg, effectivement, pas facile de doser pour motiver ton employeur à partir tôt tout en restant en bon terme. Disons, qu'il ne vaut mieux pas trop abuser et privilégier de rester en bon terme qui a faire sa période d'essai jusqu'au bout. Maintenant, rien n'empêche de rester pro jusqu'au bout mais pas non plus de courir partout comme avant si c'était le cas. Bref, marqué que l'on est démissionnaire. Il faut doser, rester diplomate. Je pense que je pourrais me refaire embaucher par la majorité des entreprises dont je suis parti (optimiste ?).
Greg, effectivement, pas facile de doser pour motiver ton employeur à partir tôt tout en restant en bon terme. Disons, qu'il ne vaut mieux pas trop abuser et privilégier de rester en bon terme qui a faire sa période d'essai jusqu'au bout. Maintenant, rien n'empêche de rester pro jusqu'au bout mais pas non plus de courir partout comme avant si c'était le cas. Bref, marqué que l'on est démissionnaire. Il faut doser, rester diplomate. Je pense que je pourrais me refaire embaucher par la majorité des entreprises dont je suis parti (optimiste ?).
Effectivement rester en bons termes avec l'entreprise reste la priorité. Faut mieux rester soit même tout le long je pense, si on a pas était pro du départ ça va pas vraiment aider de l'être à la fin de toute façon, et si on l'a était alors pourquoi pas la rester pour quelques jours /semaines supplémentaires ?djhice a écrit :Merci Daixiwen pour cette précision pour la Norvège concernant les références. J'avais déjà entendu parler que des entreprises américaines embauchant des français avaient fait appel des interprètes pour appeler leur employeur.
Greg, effectivement, pas facile de doser pour motiver ton employeur à partir tôt tout en restant en bon terme. Disons, qu'il ne vaut mieux pas trop abuser et privilégier de rester en bon terme qui a faire sa période d'essai jusqu'au bout. Maintenant, rien n'empêche de rester pro jusqu'au bout mais pas non plus de courir partout comme avant si c'était le cas. Bref, marqué que l'on est démissionnaire. Il faut doser, rester diplomate. Je pense que je pourrais me refaire embaucher par la majorité des entreprises dont je suis parti (optimiste ?).
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